招標(biāo)采購是應(yīng)用技術(shù)經(jīng)濟的評價方法和市場經(jīng)濟競爭機制的作用通過有組織地開展擇優(yōu)成交的一種相對成熟、高級和規(guī)范化的交易方式,是一種經(jīng)濟行為。
在早期的商品經(jīng)濟時期,個別買主為了獲得更多的利潤,在開展某項購買業(yè)務(wù)時,有時會有意識地邀請多個賣主與他接觸,借以選出供貨價格和質(zhì)量比較理想的成交對象,這可以說是一種早期的招標(biāo)活動。
19世紀上半葉屬于自由資本主義的上升時期,機器大規(guī)模生產(chǎn)應(yīng)用從生產(chǎn)方式上為買方經(jīng)濟創(chuàng)造了供給條件,同時,社會專業(yè)化分工協(xié)作的發(fā)展也達到了前所未有的發(fā)達程度。這一時期成為現(xiàn)代成熟而獨立的招標(biāo)方式正式產(chǎn)生和發(fā)展的歷史起點。自20世紀二戰(zhàn)以后,招標(biāo)影響力不斷擴大,先是西方發(fā)達國家,接著世界銀行在貨物采購、工程承包中大量推行招標(biāo)方式,近二三十年來,發(fā)展中國家也日益重視和采用設(shè)備采購、工程建設(shè)招標(biāo)。招標(biāo)作為一種成熟而高級的交易方式,其重要性和優(yōu)越性在國內(nèi)、國際經(jīng)濟活動中日益成為各國和各種國際經(jīng)濟組織所廣泛認可,進而在相當(dāng)多的一些國家和國際組織中得到立法推行。相對應(yīng)的職業(yè)從事招標(biāo)采購的社會化分工初步形成產(chǎn)生。
我國招標(biāo)人才嚴重不足
我國招投標(biāo)制度推廣、發(fā)展、完善伴隨著探索建立現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的過程。從上世紀80年代起步,我國招投標(biāo)制度已走過30多個年頭。國內(nèi)招標(biāo)師職業(yè)水平考試自2009年起已舉辦6屆,2015年升格為職業(yè)資格考試,2016年又降回職業(yè)水平考試,發(fā)展中有波折,但從公共資源交易領(lǐng)域的改革趨勢可以看到,這是個朝陽行業(yè),越來越受到國家重視。
而與此對應(yīng)的是,我國的專業(yè)招標(biāo)采購人才嚴重不足。據(jù)筆者了解,目前我國本科教育中只有國際關(guān)系學(xué)院的政府采購專業(yè)方向和北京建筑大學(xué)管理學(xué)院的招標(biāo)采購專業(yè)方向,兩所學(xué)校每年的畢業(yè)生規(guī)模不足百人。而目前,全國有招標(biāo)代理機構(gòu)約10000家,另有經(jīng)常進行招標(biāo)工作的各大型國企若干家,所對應(yīng)的全國招標(biāo)采購項目對招標(biāo)師的需求應(yīng)超過20萬人,而截至2015年6月,全國持證人數(shù)僅45900人。
市場化機制讓招標(biāo)業(yè)更規(guī)范
既然人才已經(jīng)嚴重供不應(yīng)求,國務(wù)院為什么又要取消招標(biāo)師職業(yè)資格許可呢?取消準(zhǔn)入式招標(biāo)師職業(yè)資格,對以后的行業(yè)發(fā)展會有怎樣的影響?
筆者認為,首先,這是政府“簡政放權(quán)”的必然結(jié)果。新一屆中央政府執(zhí)政以來,“轉(zhuǎn)變職能”與“簡政放權(quán)”一直是工作的關(guān)鍵。國務(wù)院這幾年把“簡政放權(quán)”作為全面深化改革的“先手棋”和轉(zhuǎn)變政府職能的“當(dāng)頭炮”,采取了一系列重大改革措施,大幅減少和下放行政審批事項,真正向市場放權(quán),有效釋放了市場活力,激發(fā)了社會創(chuàng)造力,擴大了就業(yè),促進了對外開放,推動了政府管理創(chuàng)新。取消招標(biāo)師職業(yè)資格制度也是在這種大背景下進行的,本質(zhì)上是把這一原本就屬于市場化范疇的職業(yè)資格體制的建立、管理和運行交還給市場主體。政府的職能應(yīng)該是管理而不是干預(yù)微觀招標(biāo)采購活動,從這個意義上講,既符合“簡政放權(quán)”的大政方針,也為招標(biāo)職業(yè)化機制形成創(chuàng)造了條件。
其次,這意味著以后行業(yè)組織必須承擔(dān)起更多的職責(zé)。職業(yè)資格取消后,招標(biāo)師轉(zhuǎn)為行業(yè)自律管理。國務(wù)院分6批取消了319項職業(yè)資格,包括招標(biāo)師和物業(yè)管理師等,但這種取消并不是取消考試,僅是行政審批權(quán)的取消。政府不再承擔(dān)此項工作,轉(zhuǎn)由社會組織性質(zhì)的協(xié)會承擔(dān),以后所有執(zhí)業(yè)資格都要與國際接軌,下放到協(xié)會,由協(xié)會負責(zé)組織考試、注冊、繼續(xù)教育,政府監(jiān)督協(xié)會,協(xié)會監(jiān)督企業(yè),違規(guī)違法的,一樣要受到法律制裁。
政府退出了,招標(biāo)從業(yè)職業(yè)化機制才是真正意義上的市場化了,以后,行業(yè)協(xié)會應(yīng)承擔(dān)起更多職責(zé),建立起符合市場化需求的從業(yè)者職業(yè)技能水平考核評價體系,與國際接軌,適應(yīng)招投標(biāo)全球化發(fā)展的需求。
最后,也是最為關(guān)鍵的一點,企業(yè)對專業(yè)招標(biāo)采購人員的需求依然旺盛。隨著《招標(biāo)投標(biāo)法》的不斷完善,我國工程建設(shè)、機電產(chǎn)品、貨物服務(wù)、醫(yī)療器械等已全面進入招投標(biāo)時代,招投標(biāo)管理也已成為企業(yè)生存發(fā)展和戰(zhàn)略決策的中心問題。任何一個行業(yè),無論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè),甚至是政府部門、教育機構(gòu),無一例外都更加需要采購專才,采購也逐漸成為熱門職業(yè)并被人們所重視。未來對專業(yè)采購人員的要求會越來越高,采購人員必須更多在提升企業(yè)產(chǎn)品的附加價值、改進產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、提高企業(yè)贏利能力等方面做出自己特有的貢獻。
對招標(biāo)代理公司來說,事實早已證明,資質(zhì)、資格和關(guān)系,都不是招標(biāo)代理的核心競爭力。提升職業(yè)素養(yǎng)、謀求差異化優(yōu)勢、取得客戶的尊重、為自己贏得尊嚴,才是招標(biāo)從業(yè)人員的立身之本??梢源_定的是,未來企業(yè)單位對招標(biāo)采購從業(yè)者專業(yè)技能水平的要求不會下降,隨著企業(yè)單位管理監(jiān)督和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,這一要求還會進一步提高。
從業(yè)人員應(yīng)提高實務(wù)操作能力
這段時間,“證書還有沒有用”是被招標(biāo)師們熱議最多的話題。我們知道,設(shè)立招標(biāo)師職業(yè)資格的初衷是“加強招標(biāo)師執(zhí)業(yè)行為管理,提高行業(yè)隊伍素質(zhì),規(guī)范招標(biāo)采購活動”。
取消招標(biāo)師職業(yè)資格許可后,無疑以后其“證書”含金量會大大降低。但從另一個角度思考,就算招標(biāo)師職業(yè)資格認定不取消,有個證書也不代表就能做好招標(biāo)代理業(yè)務(wù),而且考試拿證本就不該成為招標(biāo)從業(yè)人員的最終目的,學(xué)習(xí)和掌握招標(biāo)相關(guān)知識,提升職業(yè)素養(yǎng),提高實務(wù)操作能力,才應(yīng)該是努力的方向。
證書可以告訴用人單位持證人的專業(yè)技能水平達到了什么程度,這可能會影響用人單位的選人評判標(biāo)準(zhǔn),但絕不應(yīng)該以準(zhǔn)入式職業(yè)資格強制干預(yù)用人單位的決策。準(zhǔn)入是一個“門檻”,現(xiàn)在把“門檻”敲掉了,也就意味著實際上加大了這個行業(yè)的市場競爭程度,以后會有更多的人從事這個行業(yè)。從這點上說,這就更需要行業(yè)從業(yè)人員進一步提高自身的素質(zhì),靠建立自己的品牌、提高服務(wù)質(zhì)量去贏得客戶,贏得市場。同時,公共資源交易領(lǐng)域改革的推進,也為招標(biāo)采購服務(wù)帶來了巨大空間。
同時,取消不必要的職業(yè)資格認定,使政府有關(guān)部門從對采購方式、組織形式等微觀經(jīng)濟的管制轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^管理,這將從源頭上減少權(quán)力尋租和管制腐敗,讓市場得到凈化和規(guī)范。
(陳鑫 武漢市公共資源交易管理辦公室)
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